Otuz altı yaşında hayatını değiştirmeye karar veren bir iş insanının, kişisel markalaşma ve pazarlama adına tecrübe paylaşımı. Beş kişinin önünde konuşamamaktan bin kişinin önünde konuşmaya, Helloç ortaklık yapmamış olmaktan onlarca iş birliğine, partnerliğe ve yeni işlere dönüşen hayat yolculuğunun maceraları. Yaşınız kaç olursa olsun, ne iş yaparsanız yapın, ilk önce kendinizi satın.
Müşterileriniz sizinle duygusal seviyede bağ kurabildiklerinde, uzun süreler boyunca dimension sadık kalmaları daha kolaydır.
Kullanıcılarınız ve potansiyel müşterileriniz hakkında sahip olduğunuz bilgileri gözden geçirin ve bunların personalarınızla nasıl karşılaştırıldığını görün.
O yüzden daha önce de yazdığım ”Ürün Mü Satar Hikaye Mi?” içeriğinde bu konuyu detaylı inceledim. Vaktiniz varsa oraya bir uğrayın derim.
Marka rezonansı, bir müşterinin perakende ürün gibi markalı bir unsurla ne kadar iyi ilişki kurduğudur. Bir kişinin bir markayı ve değerlerini veya hedeflerini nasıl algıladığıdır. Müşterilerle ilişki kurmaya gardenımcı olmak için marka rezonans modeli kullanılır.
“Duygular”, üçüncü basamağı “yargı” kadranıyla paylaşarak, “Peki ya sen?” modelin bir aşamasıdır. Duygular, müşterilerin bir markaya olan bağlılıklarının miktarı anlamına gelir.
You have a having difficulties worker on your group. How can you support them devoid of affecting workforce morale?
Markanın visuel ve işitsel kimliğini belirleyen logolar, renkler ve sloganlar bu advertisementımda belirlenir.
Markalaşma sürecinde şirketlerin dikkate alması gereken bazı unsurlar bulunmaktadır. Aşağıda bunlardan birkaçına değindik.
Vakti zamanında “Helloçbir yönetici IBM ile çalıştığı için kovulmaz.” görüşü bugün uluslararası danışmanlık şirketleri için de geçerlidir. McKinsey, BCG, Deloitte gibi şirketlerin verdikleri hizmetin neredeyse aynısını yerel danışmanlık şirketleri dörtte bir fiyata verseler de bu uluslararası şirketler her yıl büyümeye devam ederler.
Markalaşma şirketlerin uzun vadede itibar ve sektör kalıcılığı kazanması için bir zorunluluk halini almış durumdadır. Uzun bir zamana yayılan başarılı markalaşma here örnekleri şirketlerin doğuşuyla birlikte başlamaktadır.
Unutmayın, bir markanın vaadi; müşterilere kim olduğunuzu, neye inandığınızı ve hangi benzersiz değeri sağladığınızı anlatır.
you happen to be working with an underperforming staff member. How can you deal with it without harming workforce morale?
Marka, hedef kitlenizin ve diğer insanların sizi nasıl algıladıklarıdır. Nasıl hepimizin bir advertisementı, yüzü, tarzı ve iletişim şekli varsa ve insanlar üzerinde farklı izlenimler bırakıyorsak, markalar için de aynısı geçerlidir.